HDC현대산업개발 경영진, 2030세대와 소통 확대

송고 2019.10.21 14:52 | 수정 2019.10.21 14:52
최수진 기자 (csj890@ebn.co.kr)

권순호 대표 등 경영진, 90년대생 매니저와 최신 이슈 등 공유

김대철 대표, 3년째 신입사원과 함께 문화생활하며 소통 확대

HDC현대산업개발이 21일 2019년 신입사원과 권순호 대표이사 등이 참석한 가운데 '1인 방송과 크리에이터' 등 다양한 주제에 대해 역멘토링을 진행했다. ⓒHDC현대산업개발

HDC현대산업개발은 21일 90년대생 매니저들이 팀장과 경영진에게 최신 이슈와 트렌드에 대한 의견을 공유하는 역멘토링 세 번째 시간을 가졌다고 밝혔다.

이날 열린 역멘토링에는 권순호 대표이사를 비롯한 건설사업본부의 전 팀장, 2019년 신입사원을 비롯한 3년차 이하의 매니저 등이 참석했다.

김종욱 건설산업본부 매니저는 최근 열풍이 불고 있는 1인 크리에이터의 현황과 대표적인 플랫폼, 사업구조 등을 경영진에게 설명했고, 김석희 매니저는 직원들 개개인이 지닌 전문성과 개성을 발휘해 조직의 크리에이터화를 이끌어낼 수 있는 문화 창출을 제안했다.

권순호 대표이사는 "역멘토링은 변화하는 시대에 세대를 뛰어넘는 소통과 수평적 관계를 위한 의미 있는 활동"이라며 "앞으로도 밀레니얼 세대인 여러분들이 좋은 의견을 많이 내주면 좋겠고, 직급에 관계없이 다양한 의견을 펼칠 수 있는 기회를 많이 만들어 보겠다"고 말했다.

HDC현대산업개발의 이 같은 역멘토링은 지난 8월부터 시작됐지만 대표이사와 신입사원이 함께하는 문화멘토링은 3년 전부터 이어져오고 있다.

김대철 대표이사가 신입사원과 함께 전시회나 공연을 관람하고 자유롭게 소통하는 행사로 평소 세대 간 격의 없는 소통을 중요시하는 김대철 대표이사의 제안으로 시작됐다.

지난달 24일에도 김대철 대표이사와 2019년 신입사원 6명이 참석한 가운데 'HDC문화멘토링'이 진행됐다. 이날 김대철 대효이사와 신입사원들은 케이옥션 전시장을 방문해 유명 작가들의 미술작품을 둘러보고 식사를 하며 전시회에 대한 이야기를 나눴다.

한편, HDC현대산업개발은 건설사 최초로 에자일제도 도입, 시차출퇴근제 정착, 직원 호칭 통합, 독서토론회 등 수평적 조직문화를 만들어가기 위해 다양한 노력을 펼치고 있다. HDC현대산업개발은 문화멘토링과 역멘토리의 대상 직군과 규모를 늘리고 매니저와 경영진간의 소통과 교류의 장을 점차 확대할 계획이다.

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