취업 스터디 “이렇게 활용하라!”

송고 2008.03.10 10:48 | 수정 2008.03.10 10:49
송남석 부국장 (song651@ebn.co.kr)

갈수록 다양해지고 복잡해지는 기업들의 채용 방식에 맞춰 구직자들 사이에서 취업 스터디가 인기다.

취업에 필요한 자료 공유는 물론, 채용 시장 동향 파악, 인맥까지 쌓을 수 있다. 종류만해도 토익, 자격증, 공모전 준비 모임부터 압박면접 대비, 금융권 취업 등에 이르기까지 다양하다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)은 취업성공에 한 발 앞서나가기 위해서는 이 같은 스터디 모임을 더 효과적으로 활용해야 한다며 10일, ‘취업스터디 200% 활용법’을 정리, 소개했다.

▲ 목적의식을 명확하게!
목적의식 없는 모임은 단순한 친목 모임으로 변질될 우려가 있는 만큼 구체적인 목표를 설정하는 것이 중요하다.

‘대기업 준비’, ‘공기업 준비’ 등의 막연한 스터디 모임을 갖기 보다는 ‘토익 900점 달성’, ‘대기업 금융권 입사’ 등과 같이 확실하고 세부적인 목적 아래 모임을 진행해야 실질적인 도움을 얻을 수 있다.

▲ 모임기간을 정하라!
모임을 처음 시작할 때부터 기간을 정해놓아야 한다. 기간은 모임의 성격에 따라 달라질 수 있으며 짧게는 2~3개월에서 길게는 1년 이상 장기적으로 하는 경우도 있다.

자격증, 공모전 준비 모임이라면 3개월 정도가 적당하고 토익을 위한 스터디 모임도 단기간에 끝내는 것이 효과적이다. 특히, 공채시즌에는 ‘OO기업 1차 면접준비’, ‘OO기업 필기시험’ 이라는 주제아래 단기 스터디 모임이 많이 이뤄진다.

반대로 중, 장기계획이 필요한 스터디로는 ‘공무원 취업 준비’, ‘임용고시 준비 모임’ 등을 꼽을 수 있다. 또, ‘금융권 취업’ 등 특정 업종으로의 취업을 준비하는 구직자라면 자격증 취득부터 면접 대비까지 취업 준비의 총 과정을 6개월~1년 정도 스터디 할 수도 있다.

▲ 규칙을 정하라!
규칙 없는 모임은 오래 지속되기 힘들다. 첫째로 인원 수에 제한을 두는 것이 좋다. 너무 적은 인원은 구성원의 의욕을 불러일으키기 어렵고 너무 많은 인원이 될 경우 모임 자체가 산만해질 수 있다.

인원은 5~10명 정도가 적당한데, 면접 스터디라면 모의 면접을 진행할 수 있는 10명 이내가 적당하고, 외국어 스터디 모임이라면 5명 정도가 좋다. ‘벌금제도’를 활용하는 것도 좋다.

미리 벌금에 대한 규칙을 정해놓고 지각, 결석, 과제물 미수행 시에 부여할 수 있다. 이때, 이러한 모든 것을 통솔하는 조장을 정해서 모임을 진행해야 효과적이다.

▲ 취업 정보는 나눠서 수집하라!
방대한 양의 취업 정보를 구하기 위해서는 그만큼의 시간과 노력이 필요하다. 때문에 구성원들 간에 서로 분담하여 자료를 수집하는 것이 효율적이다.

면접 스터디의 경우 한 사람은 각종 취업사이트나 커뮤니티 등에서 면접 질문만을 모아 정리할 수 있고, 또 다른 이는 각 기업의 면접 형태를 분류하여 조사할 수 있다.

이렇게 정보를 나눠서 조사하고 공부하다 보면 해당 정보에 대해서 깊이 있는 지식을 쌓을 수 있어 도움이 된다. 이런 후, 발표를 통하여 자료를 공유한다면 질 좋은 다량의 정보를 얻을 수 있다.

▲ TEST를 시행하라!
시험 없이 진행되는 스터디 모임은 긴장감을 줄 수 없다. 구성원들이 돌아가며 자체적으로 시험문제를 내거나, 시중에 나와 있는 시험 문제, 외부에서 시행하는 시험 등에 참여해 중간 점검을 하면 스터디 효과가 배가 된다.

영어 단어 등은 매일 쪽지시험을 통해 실력을 높일 수 있고, 일주일에 1번 정도 모의 면접을 시행, 또 시간을 정해 놓고 한 달에 1번 모의 토익을 보면서 실력을 점검할 수 있다. 실전에 대비하는 가장 도움이 되는 방법으로 TEST를 할 것을 추천한다.

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