[기자수첩] 산업계 구조조정 '도미노', 창조경제 외면(?)

송고 2014.04.16 05:00 | 수정 2014.04.16 08:35
송창범 기자 (kja33@ebn.co.kr)

‘인력 감축 카드를 빼든 A사의 어느 날 오후 사무실. 점심을 먹고 들어온 중간급 간부가 난동을 피운 사건이 발생했다. 이유는 점심식사 후 메일을 확인해보니, 회사에서 ‘명퇴 대상자’란 글을 보냈기 때문이란다. 그 간부는 흥분한 나머지 글을 채 다 읽지도 못했다. 하지만 이 회사 다른 관계자는 사실 이 메일에는 명퇴 독촉이 아닌, 대상 조건에 포함되는 사람에 대한 교육 참가를 권하는 글이었다고 한다.’

해프닝으로 끝난 사건이었을까, 아니면 정말 나가라고 독촉한 것이었을까. 정답은 그 A사 만이 안다.

해프닝이었다 하더라도 웃고 넘길 일은 못된다. 이것은 A사 만의 문제가 아니라, 2014년 현재 대기업을 다니는 모든 직장인들의 불안한 마음을 반영한 것으로 볼 수 있기 때문이다.

실제 통신·금융·증권·철강업계 등 굵직한 업체들이 모두 생존과 조직 슬림화란 이유로 올해 임직원들 목에 칼을 들이대고 있다. 참 이해하기 힘든 부분은 올해 경기가 좋아질 것이라는 전망이 나오고 있음에도 불구, 오히려 예년보다 더 심한 인력 구조조정이 시행될 것이라는 점이다.

우선 이달 말 인력 구조조정을 마칠 계획인 KT는 2만여명을 명퇴 대상자로 올려놓고 이중 6천여명을 감축시키려는 움직임이다.

여기에 더해 정보유출 등으로 곤욕을 치른 금융권과 삼성증권에서 시작된 증권사에서도 구조조정 칼 바람이 거세지고 있다. 금융·증권업계의 칼 바람은 갈수록 강해질 것이라는 게 업계의 전망이다.

뿐만 아니라 르노삼성 등 자동차 업계와 S-OIL 등 정유업계도 경영효율을 높이기 위한 목적을 내세우고 있어, 곧 구조조정 여파에 휩쓸릴 것으로 보인다.

10대 그룹 내에서의 움직임도 포착되고 있다. 특히 오너가 부재 중인 SK의 경우 전방위적 체질개선 작업이 한창이고, KT와 비슷한 색깔을 가진 포스코 역시 조직개편을 마무리 지은 만큼, KT와 같은 수순을 밟을 것이란 소문이 돌고 있다.

주목해야 할 점은 어려움에 처해 있던 KT가 생존을 위한 방안으로 ‘명퇴’ 시행을 공식 발표하자, 이같은 분위기가 전산업계로 확산되고 있다는 점이다.

말이 좋아 ‘명퇴’지, 사실상 구조조정의 신호탄인 것이다. 모두 희망퇴직 명예퇴직을 내걸고 있지만, 의심되는 A사의 한 사건처럼 내부적으로는 퇴직자 할당이 주어졌을 가능성도 있다.

이에 따라 일부 언론에서는 벌써부터 퇴직 전 체크해야할 점과 퇴직 후 생활이란 기사까지 쏟아내고 있다. 사실상 분위기는 IMF 이후 기업들의 구조조정 상황처럼 되고 있다.

기업들의 상황도 이해는 할 수 없는 것은 아니다. 위기경영 타파를 위한 생존 방안과 불황을 거치면서 약해진 조직을 정비하고 세계 경기 움직임에 대처하기 위한 명목이기 때문이다.

그러나 기업들이 하나 간과하고 있는 것이 있다. 현 박근혜 정부가 내세우고 있는 ‘창조경제’다. 모호하다는 창조경제로 불리지만, 확실한 것은 ‘신산업 창출’과 ‘일자리 창출’이다.

즉 기업들이 주력 사업에 타 사업을 접목시켜 신산업을 창출하고, 여기에 맞는 인력창출이 이뤄져야 한다는 것만은 현 정부의 핵심사항이며, 다 알고 있는 사실이다.

그런데, 현재 기업들은 정부의 뜻과는 반대로 '융합' 대신 '정리'를, '창출' 대신 '감축'을 진행 중이다.

올해는 창조경제 2년차, 정부 중심에서 이제 민간기업 중심의 창조 실현이 요구되고 있다는 점을 기업들은 알고 있는지 궁금하다.

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