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서진원 신한은행장 "창조적 금융으로 신한의 미래를 준비하자"

  • 송고 2014.07.21 13:53 | 수정 2014.07.21 13:55
  • 임민희 기자 (bravo21@ebn.co.kr)

경영전략회의서 경영비전 공유, 창조·소통·소신리더십 강조

서진원 신한은행장이 21일 경기도 기흥 소재 연수원에서 2014 하반기 경영전략회의를 개최했다.ⓒ신한은행

서진원 신한은행장이 21일 경기도 기흥 소재 연수원에서 2014 하반기 경영전략회의를 개최했다.ⓒ신한은행

서진원 신한은행장이 임·부서장들에게 10년 후에도 신한만의 차별적 경쟁우위 확보를 위해 창조·소통·소신의 리더십을 각별히 당부했다.

신한은행은 21일 경기도 기흥 소재 은행 연수원에서 2014년 하반기 경영전략회의를 개최했다고 밝혔다.

이날 행사는 서진원 은행장을 비롯한 임·부서장 1천100여명이 참석한 가운데 2014년 상반기 성과를 되돌아 보고, 하반기 경영계획과 중점 추진사항 등을 공유하는 시간으로 진행됐다.

서 행장은 "상반기에 성장·수익·건전성 등이 균형 있는 모습을 보였다"며 "하반기에도 이러한 기세를 이어 신한의 차별화된 핵심역량을 강화하는 가운데 외부 환경변화에 슬기롭게 대처해 나가자"고 말했다.

이어 "고객의 가치를 높이기 위한 새로운 방식의 창조적 금융과 장기적인 관점에서 미래에 대한 준비를 하자"며 ‘핵심 역량 차별화’, ‘채널 경쟁력 확보’, ‘미래를 함께 하는 따뜻한 금융’ 등을 강조했다.

특히, "고객, 기술, 경쟁구도가 하루가 다르게 변하는 상황에서 핵심역량이 10년 후에도 경쟁력을 발휘할 수 있을지 고민해 개선방안을 마련해야 한다"며 "더욱 강한 실행력을 통해 미래 성장 시장에서 차별적 경쟁 우위를 확보하자"고 말했다.

이를 위해 임·부서장들에게 "조직의 차별적 성장과 직원의 미래를 위한 ‘창조(創造)의 리더십’, 조직의 역량을 결집하고 직원이 혼연일체가 되어 나아가게 하는 ‘소통(疏通)의 리더십’, 대의를 지키고 정도를 걷는 ‘소신(所信)의 리더십’을 현장에서 적극 발휘해 주기를 당부한다"며 회의를 마무리 했다.


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