삼성중공업 노사 마라톤협상 “아직 알 수 없어”

송고 2015.01.28 17:14 | 수정 2015.01.28 18:17
신주식 기자 (winean@ebn.co.kr)

성과급 제도 변경 따른 갈등 여전…낙관하기 어려워

삼성중공업 노사가 임단협 잠정합의안 도출을 위해 마라톤협상을 이어가고 있는 것으로 알려졌다.

하지만 기존 성과급(PI, Productivity Incentive) 제도의 유지와 지난해 온전하게 지급되지 못한 성과급의 보전을 요구하는 노조 측과 그룹 공통기준의 성과급 제도를 도입하려는 사측의 입장이 여전히 좁혀지지 않고 있어 협상 결과에 대해서는 낙관할 수 없는 상황이다.

28일 삼성중공업노동자협의회에 따르면 임금단체협상 타결을 위한 노사 간 막바지 협상이 진행되고 있다.

이날 10시 재개된 협상에서는 PI, 기본급을 비롯한 10여개의 안건을 두고 양측이 타협점을 찾기 위해 논의가 이어지고 있다.

그러나 PI에 관해 노사 간 이견이 좁혀지지 않음에 따라 이달 중 협상을 마무리하고자 했던 노사 공동의 목표가 이뤄질 수 있을지는 여전히 알 수 없는 상황이다.

사측은 PI 대신 그룹 공통의 TAI(Target Achievement Incentive) 제도를 도입했는데 사측이 일방적으로 성과급 제도를 바꾸면서 항상 지급돼왔던 성과급이 줄어들게 됐다는 것이 협의회 측의 지적이다.

협의회 관계자는 “매년 200%를 지급하던 PI가 지난해 상반기 50%, 하반기 25%에 그치며 절반도 받지 못했다”라며 “사측은 일방적인 성과급 제도 변경 및 지급 축소를 중단하고 기존 방식대로 성과급을 지급해야 한다”고 주장했다.

하지만 이에 대해 사측은 성과급 제도가 이미 그룹 공통기준으로 변경됐으며 실적에 따라 변경된 기준이 더 많은 성과급을 받을 수 있는 제도라는 입장이다.

사측 관계자는 “지난해 기존 PI, PS 대신 성과인센티브(OPS), 목표인센티브(TAI)로 성과급 제도가 변경됐다”며 “이는 삼성중공업 뿐 아니라 그룹 계열사에 공통적으로 적용되고 있다”고 설명했다.

이어 “지난해 회사 실적이 악화되며 지급된 성과급이 이전보다 줄어들긴 했지만 실적이 좋을 경우에는 기존 제도보다 더 많은 성과급을 받을 수 있는 것이 새로운 제도의 특징”이라고 덧붙였다.

하지만 협의회 측은 글로벌 경기침체로 조선업계가 모두 힘든 상황에서 실적악화에 따른 책임을 노동자에게만 전가하는 것은 부당하다며 반발하고 있다.

삼성중공업은 지난해 1분기 실적 발표와 함께 이치스(Ichthys) CPF(중앙생산설비), 에지나(Egina) FPSO(부유식 원유 생산·저장·하역 설비)에서 발생한 손실로 인해 영업이익이 적자로 돌아서게 됐다고 밝힌 바 있는데 경영진의 해양플랜트 수주에서 발생한 손실에 대한 책임을 노동자에게만 떠넘기려 한다는 것이 협의회 측의 주장이다.

또한 새로 바뀐 성과급 제도가 삼성전자 모바일사업부와 같은 계열사들에게만 유리할 수 있어 높은 실적을 낼 수 있는 계열사에서 성과급 제도를 바꾸는데 압력을 가한 것 아니냐는 의혹도 제기되고 있다.

협의회 관계자는 “사측이 일방적으로 도입한 성과급 제도는 성과에 따라 각 계열사별로 A부터 D등급이 부여되는데 A등급은 100%, D등급은 0% 등 등급에 따라 성과급 지급률이 달라지게 된다”고 설명했다.

이어 “사측과의 합의를 이끌어내기 위해 마라톤협상에 나서고 있지만 기존 성과급 제도로의 복귀 및 미지급된 성과급 지급이라는 협의회 측의 요구가 받아들여지지 않을 경우 협상결과는 낙관할 수 없다”며 “협상이 이뤄지지 않을 경우 논의를 통해 앞으로의 방향을 결정할 예정”이라고 덧붙였다.

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