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SK그룹 채용, 어떻게 준비할까?

  • 송고 2015.10.08 14:39 | 수정 2015.10.08 14:39
  • 이혜미 기자 (ashley@ebn.co.kr)

SK그룹은 하반기 대졸 신입사원 공채 서류발표 전형 합격자 발표를 진행한다고 8일 밝혔다.

서류전형 합격자들은 오는 10월 25일 SK그룹의 채용 절차인 SK종합역량적성검사(SKCT)를 치르게 된다.

SK그룹은 올해 하반기 채용 조건에서 사진, 외국어 성적 및 IT 활용 능력, 해외 경험, 수상 경력 등의 정보들을 일체 배제하고 있다. 다만 학력, 전공, 학점 등의 정보는 게재한다.

인적성 검사인 SKCT는 인지역량, 실행역량, 심층역량 등 3개 영역으로 구분되며 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하기 위한 과정이다. 지난해 상반기부터는 역사영역이 추가로 도입됐다.

취업교육전문 사이트 '취뽀스터디' 강현민 강사는 "SKCT는 인지역량, 실행역량, 심층역량과 더불어 10문항의 역사 영역까지 존재한다"면서 "SKCT의 인지역량 유형은 언어로 구성된 다양한 자료를 활용함으로써 자료 의미를 해석하고 파악해내는 능력을 테스트하는데 특히 인지역량 유형은 언어, 수리 외에 직군별 검사도 포함돼 있어 지원 직무에 적합한지 여부를 면밀히 측정하게 된다"고 설명했다.

그는 "SKCT는 문제풀이, 기본 능력 위주보다는 그룹 인재상에 얼마나 부합하는지, 직무에 얼마나 적합한 인재인지, 명확한 공사 구분 및 높은 수준의 윤리의식을 함양하고 있는지 등을 면밀히 파악하게 된다"면서 "새롭게 추가된 역사 영역의 경우 정규 교과 과정 수준의 난이도로 출제될 것으로 보여 큰 부담은 없을 것"이라고 말했다.


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