한국수출입은행이 성과연봉 비중을 30%로 늘리는 등 성과연봉제를 확대도입키로 했다.
30일 수출입은행은 이날 이사회를 열고 성과연봉제를 확대·실시하기로 의결했다고 밝혔다. 이는 현행 성과연봉제를 정부의 ‘성과중심문화 확산 방향’에 맞춰 확대·조정한 것이다.
기본급 인상률 차등 대상은 부서장에서 책임자 직급까지로 넓히며, 차등폭도 기존 2%포인트(±1%p)에서 3%포인트(±1.5%p)로 확대했다.
총연봉 대비 성과연봉 평균 비중은 30%, 개인별 성과연봉 최고-최저간 차등폭은 2배로 차이가 나게 된다.
수은 관계자는 "지난 2월초 금융위원회가 ‘금융공공기관 성과중심문화 확산 방향’을 발표한 이후, 보수체계 개편을 위한 컨설팅을 의뢰하는 등 성과연봉제 확대 실시를 위해 노력해왔다"며 "앞으로 정부의 ‘성과중심문화 확산 추진방향’에 맞춰 보수뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업 부문에서도 지속적으로 제도개선을 추진해 나갈 예정”이라고 말했다.
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