산업부 소관 공공기관 85% ‘성과연봉제’ 도입 완료

송고 2016.05.31 11:00 | 수정 2016.05.31 18:04
서병곤 기자 (sbg1219@ebn.co.kr)

기타기관도 13개사 중 5곳 성사…내달 전체 완료 기대

이관섭 차관 “공공부문 구조개혁은 시대적 요구” 강조

ⓒEBN

[세종=서병곤 기자] 산업통상자원부 소관 전체 공기업·준정부기관의 성과연봉제 도입 완료율(이사회 의결 포함)이 85.2%에 이르는 것으로 나타났다.

산업부는 31일 한국무역보험공사에서 산하 공공기관 부기관장이 참석한 가운데 이관섭 1차관 주재로 '공공기관 성과연봉제 확대 추진상황 2차 점검회의'를 개최했다.

이날 회의에서 산업부 소관 27개 공기업·준정부기관의 성과연봉제 도입현황을 점검한 결과 한전 등 23개 공공기관(85.2%)이 이사회 의결(보고)을 완료 또는 도입을 확정했다.

구체적으로 공기업에선 한전을 비롯한 한수원, 발전5사, 지역난방공사, 광물자원공사, 석유공사 등 10개사가, 준정부기관에선 세라믹기술원, 석유관리원, 무역보험공사, 산업단지공단, 디자인진흥원, 에너지기술평가원, 산업기술평가관리원, 코트라, 전력거래소, 에너지공단, 전기안전공사 등 11개사가 이사회 의결을 마쳤다.

준정부기관인 산업기술진흥원, 원자력환경공단의 경우 노사합의가 이뤄지면서 성과연봉제 도입이 완료됐다.

추가로 13개 기타공공기관 중에서는 전략물자관리원, 로봇산업진흥원, 원자력문화재단, 기초전력연구원, 한국전력기술 등 5개사(38.5%)가 이사회 의결을 완료했다.

산업부는 기타공공기관을 포함한 산하 40개 공공기관 중 아직 성과연봉제 도입을 확정하지 못한 12개 기관(공기업 2, 준정부 2, 기타공공 8)도 내달 중 노사협의 추진으로 도입을 마무리 지을 것으로 전망했다.

한편 이날 회의를 주재한 이관섭 차관은 "최근 민간부문의 강도 높은 구조조정이 논의되는 상황에서 성과중심 문화 확산과 생산성 향상을 위한 공공부문의 구조개혁은 피할 수 없는 시대적 요구"라고 강조한 뒤 "성공적인 성과연봉제 도입을 위해서는 직원들과 공감대 형성을 통해 공정한 평가제도에 대한 우려와 저성과자 퇴출과 연계된다는 오해의 해소가 선행돼야 한다"고 말했다.

그는 또 "도입 과정에서 불법적 요소가 발생하면 도입 자체의 정당성이 훼손될 수 있으므로 부당노동행위가 발생하지 않도록 노력해 달라"고 부기관장들에게 당부했다.

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