조선 빅3 임단협, 장기화 피할 수 없어… “최소 연말까지”

송고 2016.09.28 13:14 | 수정 2016.09.28 14:51
안광석 기자 (novushomo@ebn.co.kr)

임단협 본격착수 전제조건 구조조정 철회, 사실상 힘들어

삼성중공업·대우조선, 노조 선거로 11월 초에나 재개

조선 빅3(현대중공업·삼성중공업·대우조선해양) 노사의 올해 임금·단체협상이 연말까지 이어질 조짐이다.

올해는 구조조정 이슈가 껴 있어 노사간 접점 찾기가 쉽지 않을 뿐 아니라 노조 내부적으로는 선거 일정까지 잡혀 있기 때문이다.

28일 조선업계에 따르면 현대중공업 노사는 지난 26일 제38차 단체교섭을 열었으나 서로 기존입장을 확인하는 데 그쳤다.

노사는 28일 오후에도 단체교섭을 이어간다는 방침이지만 여전히 고강도 구조조정이 추진되고 있는 정황상 의견접근이 힘들 것으로 전망된다.

엄밀히 따지면 현대중공업 노사의 임단협은 구조조정 갈등에 첫 단추조차 꿰매지 못한 상태다.

현재 현대중공업 노조는 임단협 진전을 위한 전제조건으로 ▲분사 거부 교육자에 대한 직무환경수당 현실적 적용 ▲최저임금 적용에 대한 임금체계 개선 ▲고정연장수당제도 부활 ▲성과연봉제 폐지 등을 달았다.

사측이 실시 중인 분사 등의 구조조정을 중단하라는 의미다. 노조는 사측이 이 전제조건들을 받아들이면 임협 요구안인 기본급 9만6712원 인상 등도 일부 수정이 가능하다는 입장이다.

하지만 불황을 맞아 원가절감을 기치로 내걸고 있는 사측이 이를 받아들이기는 힘든 상황이다. 더욱이 분사나 인력 감축, 인건비 감소 등의 구조조정 방침은 정부 및 채권은행도 참여해 확정한 사안이다.

이에 따라 현대중공업 노조는 빅3 노조 가운데서도 가장 적극적으로 단체행동에 나서고 있다.

현대중공업 노조는 지난 7월부터 수차례 파업을 실시한 데 이어 이날도 전국민주노동조합총연맹의 총파업 결의대회에 맞춰 4시간 파업을 진행 중이다.

삼성중공업 노동자협의회나 대우조선해양 노조의 경우 현대중공업 노조처럼 적극적인 단체행동에 나서는 것은 아니지만 마찬가지로 사측 구조조정 강행 등의 이유로 임단협 타결에 애를 먹고 있다.

삼성중공업 노협 관계자는 “사측이 노협 요구사안인 인력감축 철회를 받아들일 수 없다는 입장을 고수하고 있다”고 말했다. 현재 사측은 노협 반발을 의식해 당장은 아니더라도 시황상 오는 2017년부터는 고강도 구조조정이 불가피하다고 주장하고 있다.

노협 집행부 선거까지 임박해 당분간 임단협에 집중하지 못한다는 점도 걸림돌이다. 노협 관계자는 “오는 10월 말 새 협의회장 선거를 치르기 때문에 29일 임협 이후에는 따로 사측과의 협상자리는 없다”고 했다.

이러한 사정은 대우조선해양 노조도 마찬가지다.

대우조선해양 노조 관계자는 “다음달 중순 새 교섭위원을 선출하는 관계로 임단협은 손도 못 대고 있는 상황”이라고 전했다.

당초 대우조선해양은 새 집행부가 꾸려지기 전인 지난 8월 말 조선업계 구조조정 향방을 결정하는 매킨지 컨설팅 보고서가 나오면 임단협을 조기 타결한다는 계획이었다. 하지만 이달 초 나올 것으로 예상됐던 매킨지 보고서는 현재도 내용이 밝혀지지 않은 상황이다.

조선업계 관계자는 “삼성중공업 노협이나 대우조선해양 노조의 경우 정황상 11월 초에나 협상을 재개할 수 있을 것”이라며 “협상이 재개된다 하더라도 빅3 노조가 원하는 구조조정 철회는 사실상 불가능하기 때문에 장기화가 불가피할 것”이라고 우려했다.

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