대우조선, 성과연봉제 도입한다…이르면 내년 상반기 '업계 최초'

송고 2016.10.21 06:00 | 수정 2016.10.21 07:29
안광석 기자 (novushomo@ebn.co.kr)

비상계획 발동에 따른 추가자구안 조기 실시 불가피…노조 반발 전망

고강도 구조조정을 실시하고 있는 대우조선해양이 이르면 오는 2017년 상반기 중으로 성과연봉제 및 직무급제를 도입한다.

성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두며, 직무급제는 직무 난이도 및 책임도에 따라 임금을 지급하는 내용으로 정부가 적극 권장하는 제도다.

대우조선해양은 지난 6월 초 마련한 추가자구계획안에 성과연봉제와 직무급제를 도입한다는 내용을 포함했으나 시행시기 여부는 명시하지 않았었다.

성과연봉제나 직무급제의 경우 저성과자 등에 대한 무분별한 퇴출로 이어질 수 있어 확대 시행시 노동조합의 거센 반발이 예상된다.

21일 조선업계에 따르면 대우조선해양은 내년부터 성과연봉제와 직무급제를 각각 사무기술직, 생산직에 적용하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다.

앞서 대우조선해양은 지난 6월 KDB한국산업은행 등 채권단과 함께 마련한 3조4500억원 규모의 추가자구안에 오는 2020년까지 성과와 직무난이도 중심의 보상체계를 수립하겠다는 내용을 명시한 바 있다.

대우조선해양이 성과연봉제 등의 도입을 서두르는 것은 최악의 상황에 대비해 산은이 별도로 마련했던 비상계획(컨틴전시플랜)이 가동된 것과 무관치 않다.

내년 4월부터 순차적으로 만기가 도래하는 1조원 규모의 회사채를 막기 위해서는 신속히 대비자금을 마련해야 할 필요가 있기 때문이다. 수주가 활발해지면 걱정이 없으나 현재 시황상으로는 한 치 앞을 장담할 수 없는 상태다.

실제로 대우조선해양은 추가자구안 확정 당시 2020년까지로 계획했던 인력감축안을 올해 안으로 추진키로 최근 결정했다. 내년까지 4월까지 인건비 절감 등을 통해 충분한 유동성을 확보한다는 차원에서다.

이에 따라 대우조선해양은 이달 말 종료를 목표로 현재 생산직을 포함한 총 1000명 규모의 희망퇴직을 받고 있다. 희망퇴직 절차가 마무리되면 지원조직 등을 대상으로 2000명가량의 분사도 추진할 계획이다. 같은 차원에서 무급휴직제도 또한 내년 1월부터 앞당겨 시행키로 했다.

문제는 노조의 반발이다.

그동안 대우조선해양 노조는 파업시 경영정상화 지원금이 집행되지 않을 수 있다는 정부 측 통보를 받은 데다, 내부적으로는 새 집행부 선거기간에 돌입한 상태로 이렇다 할 단체행동에는 나서지 않아왔다.

하지만 최근 대우조선해양이 희망퇴직 방침 등을 발표하자 사내 곳곳에서 구조조정에 반대하는 집회를 여는 등 적극적인 행동에 나서기 시작한 상황이다.

노조원 대부분이 생산직 소속인 만큼 직무급제에 대해서도 불만의 목소리가 높다. 노조 한 관계자는 “직무급제의 경우 업무 난이도 등을 판단하는 객관적인 지표를 찾기 힘들기 때문에 경영진의 사정에 따라 대량해고 등으로 이어질 수 있다”고 우려했다.

현재 대우조선해양 노조는 정부 및 채권은행, 사측 등 이해관계자들이 모두 참여한 ‘4자 협의체’를 구성해 구조조정 방안에 대한 심도 있는 토론을 나누자고 주장하고 있다.

USD$	1375.0	▼3
EUR€	1475.2	▲1.1
JPY¥	884.0	▼3
CNY¥	189.4	▼0.1

대우조선, 성과연봉제 도입한다…이르면 내년 상반기 '업계 최초'

관련기사

전체 댓글 0

매매기준율