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포스코플랜텍, 체인지 에이전트로 '수평적 조직문화' 형성

  • 송고 2016.11.25 15:34 | 수정 2016.11.25 15:34
  • 박상효 기자 (s0565@ebn.co.kr)

교류회, 이슈사항 해결 지원, 사내 커뮤니케이터 활동 전개

CA 교류회, 부서간 문제점 해결 지원, 사내 커뮤니케이터 활동

포스코플랜텍이 체인지에이전트(Change Agent)를 운영해 직원이 자발적으로 참여할 수 있는 수평적 조직문화 형성에 힘쓰고 있다.

25일포스코플랜텍에 따르면 체인지에이전트(Change Agent)는 올해 4월부터 내년 3월까지 1년간 활동하며 조직문화 혁신자, 변화관리의 촉진자, 경영진·직원간 소통의 연결자로 경영이념 이해와 핵심가치 내재화를 위한 부서단위 조직문화 개선 활동 지원을 목적으로 운영하고 있다.

주요활동 내용은 분기단위 CA 교류회, 부서간 문제점 및 이슈사항 해결 지원, 사내 커뮤니케이터 활동을 펼치고 있으며, △체인지에이전트로서 필요 역량 함양을 위한 교육 실시 △행동규범 제정을 위한 토론회 실시 △경영 현안 해결을 위한 조별 CA 연구과제를 수행하고 있다.

특히 경영현안을 해결하고 미래의 리더로서 역량을 키우기 위해 '엔지니어링 역량 향상 방안', '평가제도 신뢰성 향상 방안', '자유로운 소통 문화 조성'을 테마과제로 선정해 개선 활동을 추진하고 있다.

한편 포스코플랜텍은 열린 커뮤니케이션과 창의적인 아이디어 발굴을 위해 '톡!톡!톡', '레터 발송' 등 다양한 활동을 전개하고 있다.



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