민노총 업은 현대중공업 노조, 구조조정 ‘강대강’ 대치 불가피

송고 2016.12.23 09:19 | 수정 2016.12.23 11:08
안광석 기자 (novushomo@ebn.co.kr)

노조, 구조조정 저지 및 임단협 요구안 관철 투쟁 강화

내실경영 발목 잡힌 사측… “노조와 대화 지속할 것”

현대중공업 노동조합의 민주노총 복귀가 12년 만에 현실화되면서 구조조정을 놓고 사측과의 ‘강대 강’ 대치가 불가피할 전망이다.

노조는 이를 바탕으로 사측의 분사 및 인력감축 저지를 위해 투쟁수위를 높인다는 계획이다. 반면 사측은 기존 노조는 물론 상급단체인 민주노총의 압박까지 감당해야 하는 만큼 현재 추진 중인 구조조정 동력이 떨어질 위기에 처했다.

22일 조선업계에 따르면 현대중공업 노조는 사흘간의 투표 결과 전체 조합원 중 76.3%의 찬성으로 금속노조 가입을 통한 조직 형태 변경 안건을 가결시켰다.

이에 따라 현대중공업 노조는 당장 오는 23일부터 민주노총과 연계해 구조조정 저지 및 임금·단체협상 요구안 관철을 위한 투쟁방침을 논의할 전망이다.

그동안 현대중공업 측은 구조조정 차원에서 △관리직 성과연봉제와 희망퇴직 △사무직·생산직 희망퇴직 △연장근로·휴일근로·고정연장수당 폐지 △설비지원·크레인·장비·신호수·그린에너지·로봇·AS부문 분사 △저성과자 직무경고 등을 실시해 왔다.

이 가운데 노조가 가장 반발한 것은 6개 회사로의 분사 방침이다. 노조 입장에서는 결집된 힘이 와해될 수 있을 뿐 아니라 분사가 실시되면 회사마다 독립적으로 운영돼 기존 현대중공업 본사에서 받던 급여를 포함해 복지혜택 등이 대폭 줄어들 수 있기 때문이다.

노조는 분사 등을 저지하기 위해 올해만 14번의 부분파업을 실시했으나 역부족이었다. 시황 침체가 가속화되는 상황에서 잇따른 파업으로 여론의 비판도 만만치 않았다.

그런 노조는 이번에 민노총이라는 천군만마를 얻으면서 유사시 방패막이로 세울 수 있을 뿐 아니라, 더욱 체계적이고 결집된 힘까지 얻게 됐다.

실제로 민노총도 현대중공업 노조의 재가입을 환영한다는 메시지를 던진 바 있다. 앞서 민노총은 지난 5일 기자회견에서 현대중공업 분사방침과 관련 “대주주 정몽준 전 새누리당 의원이 회사를 자녀들에게 물려주기 위해 인위적으로 나누는 것”이라며 “이외에도 분사를 노조를 탄압하는 수단으로 삼고자 한다면 즉각 중단해야 할 것”이라고 주장했었다.

현재 진행 중인 임단협도 더욱 장기화될 전망이다.

현대중공업 노조는 사측이 분사 등 구조조정을 철회하지 않을 경우 어떠한 조건을 내세워도 합의할 수 없다는 입장을 고수하고 있다. 한 술 더 떠 이번 민노총 가입을 기점으로 복지혜택 확대를 요구할 가능성도 크다.

현재 노조는 △임금 9만6712원 인상(호봉승급분 별도) △성과연봉제 폐지 △사외이사 추천권 인정 △이사회 의결 사항 노조 통보 △징계위원회 노사 동수 구성 △전년도 정년퇴직자를 포함한 퇴사자 수만큼 신규사원 채용 △우수 조합원 100명 이상 매년 해외연수 △성과급 지급 등을 요구 중이다.

물론 사측 입장에서는 이번 노조의 상급단체 가입 결정은 큰 타격이다.

노조는 그동안 사측이 로봇사업부 등 분사 과정에서 단체협약에 명시된 노조 협의 과정을 거치지 않았으며, 향후 정몽준 대주주 일가의 지배구조 강화를 위한 복선이라고 주장해왔다. 만약 민노총과 연계를 통해 이 문제가 공론화되기라도 한다면 현재 실시 중인 분사작업에 차질이 불가피하다.

임단협 요구안도 더욱 강화될 가능성이 있으나 사측은 이래저래 받아들이기 곤란한 상태다.

시황 침체 명목으로 원가절감을 실시하는 상황에 복지혜택 확대는 사실상 구조조정 중단을 의미할 뿐 아니라, 요구안 중 일부 항목은 경영진의 고유권한까지 침해할 소지도 있기 때문이다.

이와 관련 현대중공업 관계자는 “노조와 대화를 지속하는 등 변하는 것은 없다”고 말했다.

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