위드이노, 직접 찾아가고 면접 리뷰까지…좋은 인재 채용 앞장

송고 2017.02.15 00:01 | 수정 2017.02.14 16:23
차은지 기자 (chacha@ebn.co.kr)

채용 혁신프로젝트 일환 '찾아가는 면접·면접리얼리뷰' 제공

"구직자들이 원하는 서비스 계속 고민할 것"

종합숙박O2O 서비스 여기어때를 운영하는 위드이노베이션이 다양한 방식의 채용혁신을 통해 인재 확보에 앞장서고 있다.

15일 관련업계에 따르면 위드이노는 채용 혁신프로젝트의 일환으로 '찾아가는 면접'을 도입한 데 이어 최근 '면접리얼리뷰'를 제공한다.

면접리얼리뷰는 여기어때의 채용 과정인 서류전형-전문성 면접-찾아가는 면접- 채용 확정 등 4단계 중 전문성 면접과정에서 나온 면접관 질문과 지원자의 답변을 요약해 내부평가와 합격 이유 등을 포함한 피드백을 1차 합격자 중 희망자에 한해 지원한다.

면접에 탈락한 지원자는 면접리얼리뷰를 통해 탈락 이유를 명확하게 알고 스스로 보완점을 마련할 수 있고 입사가 결정된 지원자에게는 자신의 장점과 입사 뒤 보완할 태도, 역량 등을 확인할 수 있다.

여기어때 관계자는 "면접리얼리뷰를 통해 질의응답 내용이 요약, 기록됨에 따른 면접준비 및 질의 응답 수준 상승과 기록에 따른 객관성 확보가 가능하다"며 "구직자가 원하는 면접 결과 및 합격 이유를 제공해 구직자의 기업호감도를 높이는 효과를 기대하고 있다"고 말했다.

면접리얼리뷰에 앞서 지난해 5월 도입된 '찾아가는 면접'은 면접자 스스로 지정한 시간과 장소로 면접관이 방문해 편한 분위기에서 미팅을 진행하는 위드이노만의 독특한 채용문화다.

면접자가 다양한 이유로 회사면접에 참석 못하는 경우를 줄이는 동시에 좋은 직원을 만날 수 있다면 후보작 언제, 어디에 있거나 위드이노가 직접 찾아가는 수고를 아끼지 않으며 인재 영입에 보다 적극적으로 나서겠다는 전략이기도 하다.

실제로 여기어때는 지난해 우수인재 우선 채용은 물론 일자리 창출에 기여한 점을 인정받아 지역산업진흥 유공포상에서 산업통상자원부 장관 표창과 서울시강소기업으로 선정되는 성과를 얻기도 했다.

위드이노는 인력채용 시 학벌 제한이 없다. 소위 '스펙'보다 직무에 맞는 전문성을 우선적으로 검토한다. 지원분야에 얼마나 적합한 지에 따라 채용을 결정하고 실력으로 직책 및 연봉을 정한다.

성과급·장기근속자 파격보상·우수사원 포상·도서구입비 제공·출산장려금·경조금 지원·문화생활 지원·택시비/차량지원·조식 및 석식제공 등이 있다.

여기어때 관계자는 "현재 확정된 내용은 아직 없으나 향후 위드이노 인사팀에서는 구직자들이 원하는 서비스를 계속해서 고민하고 채용혁신 프로젝트를 시행할 예정"이라고 말했다.

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