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[전격 인터뷰] 정희성 동부증권 노조지부장 "직원들 三重苦에 노조 설립 계기"

  • 송고 2017.03.31 14:41 | 수정 2017.03.31 17:29
  • 이송렬 기자 (yisr0203@ebn.co.kr)

"사측이 영업환경을 개선시켜주지 않는 데다 무료 수수료 정책 등으로 지점 직원들의 생산성은 높이라고 압박하고 있다. 또 C등급 제도를 통한 급여 삭감으로 직원들이 몸살을 앓고 있다."

정희성 동부증권 노조지부장은 30일 EBN과의 인터뷰에서 창립 이래 단 한 번도 없었던 노동조합을 설립하게 된 배경은 직원들이 더 이상 회사의 압박에 참을 수 없었기 때문이라고 설명했다.

동부증권은 지난 29일 창사 36년 만에 무노조 역사에 마침표를 찍고 노조를 설립했다. 동부증권 내부적으로 'C등급제도'라고 하는 불합리한 제도로 인해 직원들이 지칠 대로 지쳤고 강압적인 분위기에서 직원들의 생산성은 물론 복지에 대해서도 부당한 처우를 받은 데 따른 것이다.

정희성 지부장은 "노조를 설립하게 된 것은 용기가 있었기 때문이 아니라 더 이상 회사의 행태를 참을 수 없었기 때문"이라고 설명했다.

고원종 동부증권 사장이 부임해온 이후 사내 분위기는 악화될 대로 악화됐다는 것이 그의 설명이다.

정 지부장은 "회사 내에 강압적인 분위기가 만연해 있어 직원들이 억눌려 있다 보니 생산성도 크게 떨어져 있는데다 회사에 대한 충성심은커녕 증오감이 더 많은 상황"이라며 "일반 사원들은 물론 일부 지점장, 팀장급 직원들도 부당하다는 생각을 갖고 있지만 표출하지 못하고 있는 실정"이라고 토로했다. 이어 "이에 직원들은 하나 둘 떠나기 시작했고 남아있는 직원들은 이 같은 분위기에 체념하는 분위기"고 설명했다.

정희성 동부증권 노조 지부장.ⓒEBN

정희성 동부증권 노조 지부장.ⓒEBN

현재 동부증권 내부적으로 가장 시급한 문제는 이른바 'C등급제도'라고 주장했다. 동부증권은 현재 A·B+·B·B-·C 등 다섯 단계의 등급제를 운영 중이다. 직원들이 C등급이라는 낙인이 찍히면 기존 급여에 70% 삭감, 사내에서 저리(低利)로 가능한 대출 금지, 고등학교 학자금 대출 등이 중단된다.

그는 "C등급은 징계를 받은 직원들에게 해당됐던 등급"이라며 "B- 등급도 임금이 30% 삭감으로 밴드폭이 큰 편인데 C등급은 임금의 70%가 삭감, 약 3분의 2 수준이 줄어드는 것"이라고 주장했다.

C등급 제도는 저성과자회생프로그램이 아닌 단순 구조조정의 수단이라는 주장이다.

정 지부장은 "회사가 70% 급여 삭감이 이뤄진 직원들에게 전문직으로 전환하면 더 나은 수익을 낼 수있다며 회유한다"며 "전환된 이후에는 점점 기간을 줄여나가면서 결국에는 해고 수순으로 이어진다"고 전했다.

이어 "C등급제도는 임금 삭감 이후 더 열심히 노력해 복귀하라는 제도가 아니"라며 "'임금이 줄었으니 그 상황을 못 견디고 제 발로 나가라'는 것이 핵심"이라고 지적했다.

그에 따르면 이 제도는 징계성 성격을 띄는 제도로 고원종 사장 이전부터 실행된 것으로 알려졌다. 하지만 고 사장이 부임해온 이후로는 주기적으로 구조조정을 하는 수단으로 사용됐다는 설명이다. 삭감폭도 처음에는 30~40% 수준이었으나 어느 순간 70%로 확대된 것으로 전해졌다.

C등급제도 이외에도 복지 정책이 축소되는 점도 문제라고 비판했다. 일부직원은 복지혜택을 누리고 있지만 일부는 누리지 못해 회사 내에서도 차별화된다는 것이다.

그는 "타사에서 학자금 제도를 운영하는 것은 직원들에게 만족감을 주기 위한 이유가 크다"며 "하지만 동부증권은 내부적으로 지점장, 팀장급에게만 대학학자금을 지급하고 있으며 그 밑에 직원들에게 지급되는 학자금은 폐지했다"고 말했다. 이어 "이는 상위그룹과 하위그룹을 구분 짓는 차별적 복지 제도"라고 꼬집었다.

동부증권 노조는 우선 C등급 제도를 포함한 성과급제에 대한 입장과 복지제도의 개선 등을 사측에 요구한다는 입장이다.

정 지부장은 "우선 노조의 가입과 활동의 자유를 보장하고 단체협상에 성실히 임할 것을 사측에 요구할 것"이라며 "이 밖에도 △정규직에 대한 부당해고·전문직에 대한 일방해고 입장 △C등급제도를 포함한 성과급제 전반에 대한 입장 △복지제도의 차별적 운영 학자금지원제도 폐지에 대한 입장 △물가상승률 등 최소한의 요건이 반영된 임금인상 계획 등을 사측에 통보할 것"이라고 밝혔다.

전국사무금융서비스 노조 관계자는 "인사평가기준을 회사에서 만드는 것과 이를 취업규칙에 녹여내는 것은 회사의 자유지만 이 같은 기준이 노동자들의 급격한 근로조건을 악화시킨다면 이는 불합리한 것"이라며 "향후 근로감독 요구 등 다양한 수단을 통해 신사적·원칙적으로 사측에 대응할 것"이라고 강조했다.


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