증권업계가 저성과자에 대한 재교육 시행 논란이 확산될 조짐을 보이고 있다.

하나금융투자가 최근 영업지점내 실적 부진자를 특정해 이들을 대상으로 집합 교육을 시행하고 있는 가운데 저성과자에 대한 재교육 프로그램 시행을 둘러싼 논란이 확산될 조짐을 보이고 있다.

특히 한국투자증권의 경우 실적 부진자에 대한 재교육 강도로 악명이 높은 것으로 알려지는 등 증권업계에서는 실적 부진자에 대한 재교육이 공공연하게 이뤄지고 있는 상태다.

일각에서는 인권침해 및 구조조정의 수단으로 악용될 소지가 적지않다며 강하게 반발하는 분위기다. 특히 정부에서 저성과자 재교육에 대한 폐지방안을 추진하고 있어 조만간 증권업계가 한바탕 홍역을 치루게 될 것이란 전망도 제기되고 있다.(관련기사 하단참고)"인권유린 수준까지"…고용노동부, 저성과자 프로그램 폐지방안 검토

14일 금융투자업계에 따르면 하나금융투자는 저성과자로 분류된 지점 직원 60여명을 대상으로 성과 부진자 교육을 시행하고 있는 것으로 확인됐다. 이는 지난 2014년과 2015년 도입된 이후 세 번째로, 두번 모두 비효율적인 운영 등 인권침해 논란과 조직내 위화감 조성 등 각종 부작용만 야기한 채 폐지된 바 있다.

업계 관계자는 "하나금융투자가 최근 일부 지역본부내 실적 부진자에 대해 주일에 1회에 걸쳐 모집교육을 진행 중"이라며 "특정 지점의 경우 지점자체를 저성과지점으로 지정해 지점 직원 모두가 저성과자로 낙인찍혀 재교육을 받고 있다"고 말했다.

하나금융투자가 올해 저성과자 재교육 프로그램을 재도입하게 된 배경은 올해 1월 신한금융투자 출신의 박모 부사장이 리테일그룹장으로 부임하면서다. 업계에서는 박 부사장이 리테일 영업실적을 끌어올리기 위한 수단으로 이 제도를 추진하게 됐다는게 공통된 분석이다.

하나금융투자 노조 관계자는 "올해 1월 박 부사장이 새로 부임한 후 저성과자 프로그램에 대한 재논의가 이뤄진 것"이라며 "노조에서는 과거 실패 사례를 들어 거부했으나, 박 부사장이 적폐청산과 개혁의지의 일환이라며 프로그램을 재도입하게 된 것"이라고 설명했다.

즉 노조의 주장에 따르면 직원 중 실적 부진자를 내부의 적폐대상으로 규정한 셈이다.

이에 대해 사측은 저성과자에 대한 인사 불이익 등이 없다며 저성과자에 대한 간단한 보수교육 수준이라고 해명했다.

하나금융투자 관계자는 "저성과자 프로그램의 대상자라해도 일선업무에서 배제 또는 업무에 방해를 받을 정도로 교육을 진행하는 건 아니다"면서 "전체의 10%도 채 안되는 인원을 대상으로 진행하고 있고, 인사기록에 남기지도 않아 인사상의 불이익도 없다"고 설명했다.

증권업계내 저성과자에 대한 보수교육의 강도 등 실적부진자에 대한 차별은 한국투자증권이 악명이 높은 것으로 전해졌다. 알려진 바에 의하면 한국투자증권은 비공식적으로 암암리에 지점직, 일반직을 불문하고 강도 높은 집합교육을 시행하고 있다.

증권업계의 한 관계자는 "한국투자증권의 경우 이유를 불문하고 실적이 낮은 직원들을 상대로 강도 높은 재교육을 실시하고 있는 것으로 악명이 높다"면서 "교육대상자로 규정되면 기존 업무에 추가적인 일이 쌓이게 되면서 당연히 퇴근시간은 늦어질 수 밖에 없고, 이로인한 정신적 스트레스 또한 적지않을 것"이라고 말했다.

또 다른 관계자도 "특히 한국투자증권은 업계내 성과에 대한 직원들이 받는 심리적 압박이 강한 곳으로 분류된다"면서 "이 같은 분위기 때문에 지점장이 자발적으로 저성과 직원을 구분해 정신적으로 압박하는 등 다양한 방법으로 직원들을 몰아세우고 있는 것으로 안다"고 귀띔했다.

해당 증권사들도 업무 효율성 제고 등 프로그램 도입의 당위성을 강조하고 있다. 즉 재교육을 통해 저성과자들의 업무능력을 배가시켜 실적 향상을 도모할 수 있다는 주장이다.

하지만 저성과자 교육 프로그램이 과거 시행됐다가 폐지되고, 일부 기업들이 쉽사리 도입하지 못하고 있는 이유는 인권침해 가능성 및 조직내 위화감, 인명경시 풍조 등 각종 부작용은 물론 인력감축의 수단으로 악용된 사례가 적지않아 문제가 됐기 때문이라고 지적하고 있다.

게다가 새 정부가 일자리 창출에 초점을 맞추고 정시 퇴근 공약까지 나온 마당에 실적 위주로 직원들을 두 분류로 나눠 관리하는 것은 바람직하지 않다는 지적이 적지않다.

업계 한 관계자는 "각 증권사별로 '저성과자 프로그램' 운영방식이다르고, 취지 자체가 효율성 개선에 맞춰져 있는건 사실"이라면서도 "실제 성과로 이뤄졌는지 단정 짓기 쉽지 않고 직원들에게 '주홍글씨'를 새겨 자발적으로 퇴사를 유도하는 수단으로 악용된 경우도 적지않은 게 사실"이라고 말했다.

이어 "현 정부가 일자리 창출에 초점을 맞추고 추가경정 예산안까지 편성한 상황에서 증권사들의 이 같은 행태는 정책을 반하는 부분이라 눈여겨볼 필요가 있다"고 덧붙였다.

한편 저성과자 관리 프로그램은 운영 중으로 알려진 HMC투자증권을 비롯해 동부증권, 대신증권 등도 논란에 휩싸인 바 있다.

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