삼성전자 "직업병 보상 외면한 적 없다…창구 지금도 열려 있어"

송고 2017.06.14 16:40 | 수정 2017.06.14 17:16
권영석 기자 (yskwon@ebn.co.kr)

"다발성경화증, 조정권고안 기준에 따른 것"

사고 재발 예방책, 독립적 옴부즈만위원회가 마련

삼성전자가 자사의 반도체 직업병과 관련된 의혹을 제기한 한 매체의 보도와 관련해 "기사에 일부 오해의 소지가 있다"고 주장했다.

삼성전자는 14일 뉴스룸을 통해 "한겨레21이 게재한 삼성과 LG '또 하나의 약속' 기사는 가명의 피해자 가족을 인용해 삼성전자가 보상을 외면하다가 최근 갑자기 보상에 나선 것처럼 보도하고 있는데 이는 사실과 다르다"고 반박했다.

해당 기사에는 "5년이나 지난 이제 와서 다시 전화한 의도가 의심스러워요. 몇명 보상해줬다고 대통령 바뀐 뒤 내보이려 하는 거 아닌가 말이죠"라는 피해자 가족의 주장이 담겨 있다.

정부 정권교체 이후 갑작스럽게 보상에 나섰다는 의미로 비춰질 수 있는 대목이라는 것이 회사 측 설명이다.

회사 측은 "지금까지 보상 창구를 통해 120여명이 보상을 받았으며 보상 접수 창구는 지금도 열려있다"고 설명했다.

삼성전자에 의하면 병을 얻은 퇴직 근로자에 대해 2015년 9월 이후 보상을 실시하고 있다. 삼성전자는 지난 2015년 7월말 조정권고안 발표 직후 1000억원의 기금을 조성한 뒤 같은 해 9월 18일부터 보상신청 창구를 개설, 병을 얻은 퇴직자들에게 보상을 진행하고 있다.

삼성전자는 "지난해 하반기 이후부터는 추가 신청이 거의 없었다"며 "이에 연락처가 파악된 분들께 직접 연락을 드려 보상 신청 절차를 안내하고 있다"고 언급했다.

한편 삼성전자는 기사에 언급된 다발성경화증의 경우 회사가 일방적으로 정한 것이 아닌 조정권고안의 기준에 따른 것이라고 설명했다.

회사 측 관계자는 "다발성경화증을 포함한 희귀질환은 조정권고안이 제시한 보상기준 표에 '3군 질환'으로 분류돼 있다"며 "삼성전자는 권고안이 제시한 보상의 원칙과 기준을 사실상 원안대로 수용해 보상을 진행하고 있다"고 말했다.

현재 사고 재발 예방책은 가족대표위원회와 반올림과 합의해 구성한 옴부즈만위원회가 마련하고 있다. 전문가들로 구성된 독립적 옴부즈만위원회는 반도체 생산라인을 철저하게 조사하고 있다.

삼성전자는 "생산 과정에서 사용되는 화학물질에 대해 법령이 정한 것보다 훨씬 엄격한 기준을 적용해 작업환경을 안전하게 관리하고 있다"고 강조했다.

USD$	1381.9	▲1.9
EUR€	1470.8	▲1.8
JPY¥	894.0	▲1.5
CNY¥	190.6	▲0.2

삼성전자 "직업병 보상 외면한 적 없다…창구 지금도 열려 있어"

관련기사

전체 댓글 0

매매기준율