현대미포·현대삼호, 임단협 마무리… "올해도 현대중공업만…"

송고 2017.07.27 15:56 | 수정 2017.07.27 18:22
신주식 기자 (winean@ebn.co.kr)

기본급 동결·격려금 지급 합의…경영위기 극복에 노사 공감대

협상 실마리 찾지 못한 현대중공업, 올해 임단협도 무산 위기

현대미포와 현대삼호가 여름휴가 전에 올해 임단협을 마무리할 수 있게 됐다.

반면 지난해 협상도 마무리하지 못한 현대중공업 노사는 올해 임단협마저 실마리를 찾지 못하면서 난항이 우려되고 있다.

27일 업계에 따르면 현대미포조선과 현대삼호중공업은 지난 26일 임금·단체협약 잠정합의안을 이끌어냈다.

현대미포 노사는 ▲기본급 동결(정기승급분 23,000원 별도) ▲생산성 향상 격려금 100% 지급 ▲무재해 달성 격려금 100만원 지급 등에 합의했으며 ▲경영 성과금 연말 지급 ▲고정연장 관련 임금조정 ▲사내 근로복지기금 5억원 출연 ▲노사협력대상 수상 등 기념 상품권 50만원 지급 ▲노사 제도개선위원회 구성 ▲협력사 처우 개선에도 뜻을 같이 했다.

이와 함께 유휴인력 발생과 관련 올해 초부터 운영하고 있는 노사공동위원회 활동을 오는 2018년 5월까지 연장해 제반 인력운용에 대해 협의를 지속하는 한편 비용절감 및 생산성 향상에 노사가 함께 노력할 것을 약속하는 별도합의안도 마련했다.

현대미포 노조는 이번 잠정합의안을 오는 28일 조합원 투표에서 확정할 예정이며 가결될 경우 여름휴가 이후 사측과 조인식을 개최할 예정이다.

노조 관계자는 “조합원들 사이에서 회사의 경영환경이 어렵다는 것에 대해 이해하는 부분도 많아지고 있고 어려운 상황에서도 최선의 합의점을 찾았다는 평가도 나오고 있다”며 “상황이 어려운 만큼 임단협을 여름휴가 전에 마무리하고 노사합의에 따른 격려금이라도 받아 휴가를 떠나고 싶다는 목소리도 많아지고 있다”고 말했다.

이어 “내일 예정된 조합원 투표에서는 긍정적인 결과가 나올 것으로 기대하고 있으며 잠정합의안이 가결될 경우 노사 합의에 따른 격려금 등은 조합원들에게 바로 지급될 예정”이라고 덧붙였다.

현대삼호중공업 노사도 지난 26일 잠정합의안을 도출하는데 성공했다.

노사는 ▲기본급 동결 ▲생산성 향상 격려금 100% ▲노사화합 격려금 100만원 ▲경영위기 극복 격려 상품권 50만원 등 현대미포와 비슷한 내용의 합의안을 채택했으며 27일 열린 조합원 투표에서 가결됐다.

전체 조합원 2410명 중 82.2%인 1984명이 참석한 이날 투표에서는 투표자의 57.6%인 1142명이 찬성표를 던져 잠정합의안이 통과됐다.

지난해 9월과 10월에 노사협상을 마무리한 현대미포 및 현대삼호는 올해 임단협을 마무리함으로써 홀가분한 마음으로 휴가를 떠날 수 있게 됐다.

업계 관계자는 “올해도 대내외 경영환경이 어려워 사측에 많은 것을 요구할 수 있는 상황이 아닌데다 임단협이 타결돼야 격려금 등을 받을 수 있는 만큼 조합원들 사이에서는 휴가 전에 임단협이 마무리되길 바라는 목소리도 높아졌다”며 “노사 대표가 참석하는 조인식은 휴가 이후 열릴 예정이나 잠정합의안이 가결되면 격려금 등은 바로 지급될 예정”이라고 설명했다.

반면 지난해 임단협을 마무리하지 못한 현대중공업 노사는 올해 임단협도 해결의 실마리를 찾지 못하면서 난항을 겪고 있다.

사측은 기본급 20% 삭감을 요구하고 있으나 노조는 이를 절대 받아들일 수 없다는 입장을 고수함에 따라 평행선을 달리는 상황이다.

노조는 지난 26일에도 사측과의 교섭을 위해 협상테이블에 나섰으나 사측에서는 아무도 참석하지 않으면서 아무런 진전 없이 교섭이 무산된 것으로 알려졌다.

올해 10월로 백형록 지부장을 비롯한 노조 집행부의 임기가 끝나고 새로운 집행부를 선출해야 한다는 점도 향후 노사협상을 긍정적으로 바라보기 힘든 대목이다.

노조 관계자는 “사측이 고정연장근무를 폐지함에 따라 조합원들이 받는 급여가 수십만원 줄어들었는데 여기서 다시 기본급을 20% 줄인다고 하면 생계를 유지하는 것은 불가능하다”며 “사측이 이를 철회하지 않는 이상 지난해에 이어 올해 임단협도 타결될 가능성은 없다”고 강조했다.

이어 “올해 선거가 예정돼 있긴 하나 선거와 노사협상은 별개의 문제이며 어떤 집행부가 들어서더라도 사측의 이와 같은 무리한 요구를 들어줄 수 없다는 것은 모든 조합원들이 공감하고 있다”고 덧붙였다.

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