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KB국민은행, 하반기 500명 채용…"자소서 항목 축소·지자체 연계 면접 실시"

  • 송고 2017.09.07 10:36 | 수정 2017.09.07 11:08
  • 백아란 기자 (alive0203@ebn.co.kr)

올해 퇴직직원 재채용 포함시 약 12000명 채용

"필기시 KB금융 경영연구소 자료 참고하면 좋아"

ⓒKB금융

ⓒKB금융

KB국민은행은 올 하반기 신입행원과 전문직무직원 등 500여명을 신규 채용한다고 7일 밝혔다.

이는 일자리 창출을 통한 청년실업 해소와 지역인재 채용 확대를 통한 범사회적 노력에 동참하고, 현장맞춤형 인재를 확보하기 위한 것이다. 이에 따라 KB국민은행은 올해 퇴직직원 재채용 등을 포함하면 약 1200명 이상을 채용하게 됐다.

이번 채용은 ▲지자체 등과 연계한 면접 ▲찾아가는 지방지역 면접을 통한 현장맞춤형·지역밀착형 인재 발굴 ▲디지털인재 등 핵심성장부문 채용 및 경력직 채용을 신설한 점이 눈에 띈다.

앞서 KB국민은행은 취업준비생들의 채용기회 확대를 위해 금융권 최초로 지자체 및 국방부 등과 연계한 사전 모의면접 실시와 면접기회를 제공하여 지역인재 발굴을 진행해왔다.

이를 통해 우수면접자 400여명에게는 L1 신입행원 공채 지원 시 서류전형 면제 혜택을 부여한다.

원서접수는 오는 20일까지 국민은행 채용 홈페이지에서 받는다.

지원시에는 학력과 연령 등 자격 제한이 없으며, 입사지원서에 자격증, 어학점수항목을 없애고 100% 블라인드 면접을 통해 직무특성과 지원자의 역량을 평가해 선발한다.

KB국민은행 관계자는 "이번 채용에는 자기소개서 항목을 5개로 축소했다"며 "필기전형에서는 최근 금융권 이슈 및 KB금융지주 경영연구소 자료를 참고하면 도움이 될 것"이라고 귀뜸했다.

이 관계자는 또 "면접시 지원분야별 경쟁력을 어필하고, 말을 잘하는 것보다 대화를 잘할 수 있어야 한다"면서 "국민은행은 앞으로 일자리 창출 및 지원을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고, 범 사회적 일자리 창출을 위해 지속적인 노력을 기울일 예정"이라고 말했다.


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