2018년 임원 및 부서장 인사에 여성인력 등용
임원 2명·부서장 5명 등 주요 직책에 여성인력 배치
KB손해보험이 여성직원들의 유리천장 깨기에 적극 나선다.
KB손해보험은 2020년까지 사내 여성관리자 비중을 20%까지 확대할 계획이라고 9일 밝혔다. 지난해 말 기준 여성관리자 비중은 12.4%다.
앞서 KB손보는 2018년 임원 및 부서장 인사를 통해 여성인력을 대거 발탁했다.
지난 12월말과 1월초 진행된 임원과 부서장 인사에서 총 7명의 여성 인력(임원 2명/자회사 포함,부서장 5명)을 등용했다.
KB국민은행에서 신용리스크부장으로 근무했던 인혜원 상무는 KB손보의 리스크관리본부장(CRO)으로 리스크 분야의 최고책임자로 자리매김했다.
KB손보 자회사인 KB손보CNS의 운영지원부장 김경애 상무는 경영관리본부장으로서 새로운 중책을 맡았다. 부서장으로 발령을 받은 5명 중 박영미 부장과 김경미 부장은 각각 인사부장과 영업교육부장을 맡아 경영과 현장의 두 핵심 축을 담당한다.
KB손보가 여성인재의 양성 및 등용에 심혈을 기울이기 시작한 것은 지난 2016년부터다.
KB손보 관계자는 "사내 여성인력이 차지하는 비중이 높은 반면 이들을 위한 교육 및 기회가 부족하다고 판단해 여성인재 양성을 위한 로드맵을 정비하고 다양한 교육을 지원해왔다"고 설명했다.
2016년 신설된 '드림캠퍼스'는 여성리더 육성이라는 목표에 맞춰 진행되는 KB손보 최초의 여성사내대학 교육이다. 1년간 다양한 커리큘럼으로 진행되는 드림캠퍼스는 작년 총 40명의 1기 졸업생을 배출했으며, 현재는 34명의 2기생들이 교육을 수강 중이다.
이 밖에도 사내 MBA,주니어보드 등 리더 양성을 목표로 하는 사내 교육과정의 여성 비율 역시 매년 증가되는 추세다.
KB손보 관계자는 "여성전용 휴게실 신설,사내 어린이집 개소 등 복지제도도 강화하며 사내 여성직원들의 근무환경 개선을 위해 최선을 다하고 있다"고 말했다.
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