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포스코, CEO승계 카운슬 '가동'…권오준 회장 불참

  • 송고 2018.04.23 16:38 | 수정 2018.04.23 16:46
  • 황준익 기자 (plusik@ebn.co.kr)

운영방안, CEO후보군 요구역량과 발굴방안 논의

권 회장, 공정성과 객관성 확보 위해 참여 않기로

권오준 포스코 회장.ⓒ포스코

권오준 포스코 회장.ⓒ포스코

포스코는 23일 CEO승계 카운슬 1차 회의를 갖고 향후 운영방안과 CEO후보 요구역량 및 발굴 방안 등에 대해 논의했다.

포스코는 이날 김주현 이사회 의장, 박병원 이사후보추천 및 운영위원장, 정문기 감사위원장, 이명우 평가보상위원장, 김신배 재정 및 내부거래위 원장 등 사외이사 5명과 권오준 회장이 참석한 가운데 1차 CEO 승계 카운슬을 열었다.

사임을 밝힌 권 회장은 향후 카운슬 회의에는 참석하지 않기로 했다.

권 회장은 규정상 현 CEO가 CEO 승계 카운슬의 당연직이지만 회의 시작 직후 후보 선정 절차의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 앞으로 회의에 참여하지 않겠다고 의사를 밝혔다.

이는 권 회장이 스스로 사퇴를 선언하고도 차기 회장 후보를 뽑는 승계 카운슬에 포함돼 공정성 논란을 불러일으킨데 따른 조치로 풀이된다.

회의에서 사외이사들은 CEO후보의 요구 역량을 '포스코그룹의 100년을 이끌어 갈 수 있는 혁신적인 리더십'으로 규정했다.

세부적으로는 △세계 경제 환경변화에 대응할 수 있는 글로벌 경영역량 △그룹 발전과 변화를 지속적으로 추진할 수 있는 혁신역량 △철강·인프라·신성장 산업에 대한 높은 이해 및 추진역량 등을 가진 인사를 차기 CEO 후보로 추천키로 뜻을 모았다.

CEO후보군의 발굴방안으로는 사내인사의 경우 기존 내부핵심 인재 육성 시스템을 통해 육성된 내부인재 중에서 추천한다.

외부 인사는 국민연금이나 기관투자자 등 주주추천, 노경협의회와 포스코 퇴직임원 모임인 중우회를 통한 추천, 외부 서치 펌(Search Firm) 등에서 외국인 후보를 포함해 후보군을 다양화하기로 했다.


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