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한화그룹, 일하기 좋은 회사 만들기 프로젝트 진행

  • 송고 2018.05.04 13:49 | 수정 2018.05.04 13:49
  • 권영석 기자 (yskwon@ebn.co.kr)

2018 WITH(Workplace in Tomorrow Hanwha) 컨퍼런스 개최

변화하는 조직문화 정착 위해 지속 지원

조직문화 최우수 회사로 선정된 한화63시티·한화에스테이트 인사팀이 수상후 기념사진 촬영에 임하고 있다. ⓒ한화그룹

조직문화 최우수 회사로 선정된 한화63시티·한화에스테이트 인사팀이 수상후 기념사진 촬영에 임하고 있다. ⓒ한화그룹

한화그룹이 '일하기 좋은 회사 만들기'를 혁신의 최우선 과제로 꼽고 프로젝트 본격화에 나섰다.

한화그룹은 3일 경기도 가평에 위치한 한화인재경영원에서 '2018 WITH컨퍼런스'를 열고 조직문화 개선에 나섰다고 4일 밝혔다.

28개 계열사가 참가한 이날 행사에서 '한화63시티·한화에스테이트'가 조직문화 최우수 회사로 선정되기도 했다.

한화그룹이 '일하기 좋은 회사 만들기'를 혁신 과제로 선정한 배경에는 4차산업 혁명과 AI(인공지능) 등 미래 비즈니스 환경에서 일의 의미가 변화하고 있는 현상이 영향을 줬다.

소셜미디어를 중심으로 한 공유와 협업 등 일하는 방식의 개혁, 스마트폰 등 모바일 기술발달에 따라 언제 어디서나 업무가 가능한 환경의 변화, 일에 대한 새로운 가치관과 태도를 요구하는 밀레니얼 세대의 등장했기 때문이다.

앞서 김승연 한화그룹 회장은 2018년 신년사를 통해 "전사적 혁신으로 일류 한화의 미래경쟁력을 극대화하는 체질을 개선해야 한다"며 그룹의 소프트파워 경쟁력을 일류수준으로 혁신할 것을 주문한 바 있다.

한화그룹 관계자는 "임직원 모두가 다니고 싶고 일하고 싶은 회사를 만들기 위해 업무환경, 임직원들의 사고방식, 그리고 인사제도까지 바꾸고 있다"며 "2018 WITH 컨퍼런스도 장기적 관점에서 조직문화 변화에 기여하는 행사로 자리매김하도록 지속적으로 지원할 계획"이라고 말했다.

한화그룹은 변화는 시대 흐름에 맞춰 임직원 모두가 다니고 싶고 일하고 싶은 회사를 만들기 위해 업무환경, 임직원들의 사고방식, 인사제도까지 바꾸고 있다.

2018 WITH 컨퍼런스도 일회성 이벤트가 아닌 장기적 관점에서 조직문화 변화에 기여하는 행사로 자리매김하도록 지속적으로 지원할 계획이다.


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