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홈플러스, 대목 앞두고 노사 갈등…쟁점은?

  • 송고 2019.01.22 17:51 | 수정 2019.01.22 20:43
  • 구변경 기자 (bkkoo@ebn.co.kr)

"최저임금 미지급·인력감축 중단해라"…사측 "사실무근"

마트노조 홈플러스지부와 홈플러스일반노동조합 등 홈플러스 양 노조는 22일 오후 3시부터 서울 강서구 홈플러스 본사 앞에서 '확대 간부 총파업 결의대회'를 열고 있다. ⓒEBN

마트노조 홈플러스지부와 홈플러스일반노동조합 등 홈플러스 양 노조는 22일 오후 3시부터 서울 강서구 홈플러스 본사 앞에서 '확대 간부 총파업 결의대회'를 열고 있다. ⓒEBN

설 명절을 앞두고 홈플러스가 노사 갈등으로 몸살을 앓고 있다. 주요 쟁점은 최저임금 인상분 지급과 인력감축 구조조정이다. 노조는 사측의 입장에 진전이 없을 경우 최대 대목인 구정 전에 총파업까지 불사하겠다는 입장이다.

마트노조 홈플러스지부와 홈플러스일반노동조합 등 홈플러스 양 노조는 22일 오후 3시부터 1시간30분 가량 서울 강서구 홈플러스 본사 앞에서 '확대 간부 총파업 결의대회'를 열었다.

우선 노조는 사측이 올해 최저임금(시급 8350원) 인상분조차 지급하지 않으려 하고 있다며 '꼼수'를 부리고 있다고 주장했다.

김영준 홈플러스지부 교육선전국장은 "회사는 올해 최저임금 인상분을 온전히 인상하지 않기 위해 상여금 일부를 기본급화 하거나 근속수당을 최저임금 산입범위에 포함하겠다는 것"이라고 말했다.

노조에 따르면 사측이 올해 최저임금을 지급하기 위해선 지난해보다 기본급을 최소 10.4% 가량을 인상해야 한다. 하지만 임금인상률을 5%로 제한하고 나머지 부분을 상여금으로 기본급화하거나, 근속수당을 최저임금 산입범위에 포함시키려 하고 있다.

김 국장은 "매년 수천억원대 영업이익을 내는 대기업이 최저임금 노동자의 최저임금마저 제대로 지급하지 않으려 한다"며 "상여금과 근속수당을 깎아 최저임금 인상분을 메우려는 꼼수를 즉각 중단하라"고 촉구했다.

홈플러스는 지난해 영업이익 2000억원, 2017년 4000억원의 영업이익을 냈다.

노조는 인력감축 구조조정과 관련해 사측이 비용 절감을 위해 인력감축을 단행하고 있다고 주장했다.

김 국장은 "지난해 하반기부터 인력감축이 이뤄졌다. 임일순 사장이 지난해 10월 8일 직접 직원들에게 이를 고지하는 메일을 보냈다"며 "지난해 12월 기준 1800명의 아웃소싱 직원들이 해고됐다"고 설명했다.

아웃소싱 파트는 △보안(안전) △베이커리 △콜센터 △헬스플러스 등 4개로 나뉜다. 노조에 따르면 이 가운데 '보안' 파트가 1500명으로 규모가 가장 컸으며, 나머지가 각각 100여명 정도 소속됐다.

김 국장은 "외주업체 소속인 아웃소싱 직원들을 해고하며 그 공백을 기존 직원들 일부가 메우고 있다"며 "추가 채용 없이 기존 직원들이 공백을 메우고 있어 업무강도가 커졌다"고 강조했다.

이에 대해 홈플러스 측은 노조의 주장이 사실과 다르다고 반박했다. 홈플러스 관계자는 "홈플러스는 법정 최저임금 이상으로 급여를 인상할 계획"이라며 "근속수당의 경우 최저임금법에 근거해 올해부터 최저임금에 포함하자는 제안을 했다"고 말했다.

또 인력감축에 대해선 "회사는 정규직으로 208명을 채용했으며 구조조정을 진행한 사실이 없다"며 "지난해 말 보안 및 콜센터, 베어커리 등의 협력업체들과 계약을 만료했으며 이는 협력업체와의 계약만료로 중도 해지가 아니다"고 해명했다.

이어 "계약만료로 인한 업무 공백은 기존 협력업체 소속 직원 일부를 당사 정규직으로 특별채용 했다"며 "나머지 인력도 정규직으로 32명을 전환 채용하는 등 오히려 소속 정규직 직원 수를 늘렸다"고 덧붙였다.


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