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이수화학, '주니어보드' 조직문화 혁신 나서

  • 송고 2019.03.20 10:51 | 수정 2019.03.20 10:51
  • 정민주 기자 (minju0241@ebn.co.kr)

재직 3년차 사원부터 2년차 과장급 이하로 구성…주요 정책 결정 관련 의견 개진·불합리한 업무 프로세스 점검 등

이수화학이 차세대 리더 육성 및 조직문화 혁신을 목적으로 운영하는 '주니어보드 1기'[사진제공=이수화학]

이수화학이 차세대 리더 육성 및 조직문화 혁신을 목적으로 운영하는 '주니어보드 1기'[사진제공=이수화학]


이수화학이 재직 3년차 사원부터 2년차 과장급 이하의 젊은 연령층으로 구성된 '주니어보드' 운영을 통해 조직문화 혁신에 나선다.

이수화학은 대표이사 직속 협의 체제로 운영될 주니어보드를 통해 보수적 업무 체계로 알려진 화학 업계의 제도적 틀을 깨고 젊은 직원들의 아이디어를 적극 수용, 자유롭고 유연한 조직 문화를 마련한다고 20일 밝혔다.

이를 위해 주니어보드 소속 임직원에게 이수화학의 주요 정책 결정에 대한 의견 개진, 불합리한 업무 프로세스 점검 및 대안 제시 등 직급에 관계없이 사내 의사 결정에 직접 참여할 수 있는 권한이 주어진다.

특히 수직 체계의 국내 기업 문화 특성상 섣불리 꺼내지 못했던 사안들에 대해서도 조직문화 개선을 위해 직접 해결책을 모색하게 된다.

이수화학 류승호 대표이사는 "급변하는 경영 상황 속에서도 틀에 갇혀 당연하게 생각해왔던 다양한 부문 곳곳에 불합리하고 비효율적인 측면들은 존재하기 마련이다"며 "익숙함을 핑계로 기존 업무 프로세스에 매몰되지 않기 위해 조직 내 신선함을 불어넣을 것"이라고 말했다.


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