대기업 채용판 바뀐다…'중고 신입'이 대세로

국내 대기업 채용시장이 빠르게 바뀌고 있다. 신입보다는 일정한 경력을 갖춘 '중고 신입'을 선호하는 경향이 강화되고, 공개채용보다 수시채용이 대세로 자리잡는 모습이다.

21일 한국경제인협회가 매출 상위 500대 기업 중 121곳을 대상으로 실시한 ‘2025년 하반기 대졸 신규채용 계획 조사’에 따르면 지난해 신규 대졸 신입사원 중 28.1%가 이미 경력을 보유한 것으로 나타났다. 이는 전년(25.8%)보다 2.3%포인트 늘어난 수치다.

중고 신입의 평균 경력 기간은 '1∼2년'(46.5％)이 가장 많았고 '6개월∼1년'(38.6％), '2∼3년'(7.9％), '3년 이상'(5.3％), '6개월 미만'(1.7％) 순이었다.

다만 기업 매출액 순위가 낮을수록 '2∼3년' 경력을 더 선호하는 것으로 나타났다. '1∼100대 기업'과 '101∼200대 기업'에서는 '2∼3년' 응답이 0％인 데 반해 '300∼500대 기업'에서는 12.2％를 기록했다.

올해 하반기 대졸 신규채용 계획 인원에서 경력직 채용 비율은 평균 26.9％로 조사됐다.

경력직 채용 비중은 '50％ 이상'(15.7％), '20∼30％'(14.1％), '0∼10％'(13.2％), '40∼50％'(12.4％) 등 순으로 컸다. 경력직 채용 계획이 없는 기업은 22.3％로 집계됐다.

채용 방식에서도 변화가 뚜렷했다. 올해 하반기 수시채용 계획이 있는 기업 비중은 48.8％로 집계됐다. 하지만 1~100대 기업에서는 30.0%에 그쳤다. 삼성은 주요 대기업 중 유일하게 공개채용을 유지하고 있어 이 같은 차이에 영향을 준 것으로 분석된다.

수시채용 계획이 있는 기업(59개 사)을 대상으로 공개채용과 수시채용의 비중을 조사한 결과 수시채용이 79.5％, 공개채용이 20.5％로 나타났다.

대기업 대졸 신입직원의 평균 연봉은 4671만원으로 조사됐다. '4000만∼4500만원'이 26.5%였고 '5000만∼5500만원' 23.1%, '4500만∼5000만원' 19.0%였다.

기업 순위별로 1∼100대 기업은 5250만원, 101∼200대 기업은 5000만원, 300대 이상 기업은 4305만원으로 집계됐다. 올해 하반기 채용시장의 주요 변화로는 ‘수시채용 증가’(22.0%)가 가장 많이 꼽혔고, 이어 ‘경력직 채용 확대’(19.5%), ‘중고 신입 선호 심화’와 ‘조직문화 적합성 검증 강화’가 각각 16.2%로 집계됐다.