홈플러스 "고용보장" 내세웠지만…실현 가능성엔 물음표

홈플러스가 회생절차 중 임차료 협상이 결렬된 점포 17곳에 계약 해지를 통보한 가운데, 함께 제시한 고용안정 대책이 현실성이 떨어진다는 지적이 제기되고 있다. 

회사 측은 인위적인 구조조정은 없다고 강조하고 있지만, 실제로는 사실상의 퇴출 구조로 이어질 수 있다는 우려가 커지면서다. 

15일 유통업계에 따르면 홈플러스는 지난 14일 일부 점포에 대해 계약 해지를 통보하며, 폐점 시에도 직원 전원 고용을 유지하겠다는 방침을 밝혔다. 대책으로는 '주변 3개 점포 중 희망 점포로 전환 배치' 제도가 제시됐다. 

하지만 점포가 희소한 지역이나 지방 매장의 경우, 인근 근무지 자체가 없거나 통근이 불가능한 거리여서 실질적인 대안이 되기 어렵다는 비판이 나온다.

한 마트노조 관계자는 "점포 간 물리적 거리가 멀고, 대부분의 직원이 최저임금 수준에서 일하고 있어 교통비와 이사 비용을 감당하기 어렵다"며 "결국 스스로 퇴사하게 만드는 간접 구조조정일 뿐"이라고 말했다.

홈플러스는 "인위적인 구조조정은 없다"는 입장이지만, 노조는 전환배치 이후 시간제 전환, 계약직화, 임금 삭감 등 고용조건 변경 가능성도 배제할 수 없다며 반발하고 있다. 

계약 해지 통보를 받은 17개 점포의 구체적인 명단이 공개되지 않은 것도 내부 직원들의 불안감을 키우는 요소다. 

실제 현장에선 해당 점포가 어디인지조차 확인되지 않아 전 직원이 막연한 공포에 시달리고 있는 것으로 전해졌다. 

최철한 마트노조 홈플러스지부 사무국장은 "거주지를 옮겨야 할 수도 있다는 걱정이 커지고 있지만, 사측은 구체적인 정보를 공개하지 않고 있다"고 밝혔다.

업계에서는 홈플러스의 이번 고용안정 대책이 '위기관리형 선언'에 가깝다고 분석하고 있다. 일각에서는 "유동성 확보와 채권단 설득, 투자유치 가능성을 높이기 위한 의도"라는 해석도 나온다. 

유통업계 관계자는 "노조와 사전 협의 없이 일방적으로 해지 통보와 고용 대책을 내놓은 점은 신뢰 확보에 도움이 되지 않는다"며 "실질적인 고용유지 대책은 장기 인력 재배치 계획과 제도적 장치가 병행돼야 효과가 있다"고 말했다.

홈플러스는 회생계획안 제출 기한인 다음 달 12일까지 점포별 임대인들과의 추가 협상을 이어가겠다는 방침이다. 

그러나 협상 결렬 시 점포 폐쇄는 현실화될 가능성이 높은 만큼, 그에 따른 고용 여파를 최소화할 수 있는 구체적 대안 마련이 시급하다는 지적이다.