"ESG는 선택 아닌 필수"…현대그룹, 장애인 고용 ‘복지카페’ 개장

현대그룹이 사회적 책임 실천을 통한 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 적극적으로 펼쳐나가고 있다.

현대그룹은 4일 현대엘리베이터와 현대무벡스 등 주요 계열사 사업장에 장애인을 고용한 사내 복지 카페를 개장했다고 밝혔다.

현대엘리베이터는 지난달 22일 충주캠퍼스 본관 1층에‘엘리스 카페(ELLIE’s Cafe; 엘리는 현대엘리베이터 임직원을 친근하게 일컫는 애칭)’를 열었다. 현대무벡스도 지난달 23일 청라R&D센터 1층 로비에‘카페 웨이브466(WAVE 466; 도로명 주소 파랑로 466에서 착안)’을 오픈했다.

두 카페의 이름은 임직원들의 의견을 수렴해 결정됐다. 각 카페에는 장애인 바리스타 4명이 운영을 담당하며, 임직원들의 복지와 편의를 위해 다양한 음료를 제공한다. 특히 엘리스 카페는 운영 수익의 일부를 장애인 단체 등에 기부할 예정이다.

현대그룹의 다른 계열사들도 장애인 고용에 동참하고 있다. 현대아산은 지난해 9월 이동원 보치아 선수를 채용해 대회 출전 등 선수 활동을 지원하고 있다. 반얀트리클럽앤스파서울은 세탁 업무에, 현대경제연구원은 영상디자인 업무 등에 각각 장애인을 고용하고 있다.

현정은 현대그룹 회장은 올해 신년사에서 "기업이 사회적 책임을 수행하는 것은 고객의 요구"며, "ESG 활동은 지속가능경영의 핵심 전략"이라고 강조했다.

현 회장은 기업의 기본 책무가 사회에 기여하고 협력하는 것이라는 인식 아래 그룹 계열사의 다양한 사회공헌활동을 독려해 왔다. 최근에는 ESG 경영 실천에도 특별한 관심을 기울이고 있다.

지난해 현대엘리베이터는 장애인 20명을 고용해 '오르락 합창단'을 창단, 기업의 '선한 영향력' 전파 사례로 평가받고 있다. 이 밖에도 현대그룹은 다양한 기부와 후원, 그리고 봉사활동을 이어가며 상생의 기업문화를 정착시켜 나가고 있다.

현대그룹 관계자는 “기업이 사회적 책임을 실천하는 것은 선택이 아니라 지속가능경영을 위한 필수 요건”이라며, “장애인 일자리 창출은 사회공헌뿐 아니라 회사경영에도 큰 도움이 되는 만큼 ESG 경영 차원에서 지속적으로 확대할 계획”이라고 밝혔다.